女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定いたしました

女性がその能力を十分に発揮し、女性が職業生活において活躍できる雇用環境の構築のため、次のように女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定します。

1.計画期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

2.当社の課題

1. 従業員に占める女性の割合が12%と低いことです。
2. 技術系職（営業系職含む）で活躍している女性従業員が少ないことです。

3.定量的目標

技術系職（営業系職含む）で活躍する女性が現員は2名ですので10名以上にします。

4.取組内容

【採用に関する事項:女性の採用の強化】
平成28年4月～

• 女性求職者に向け、技術系職の情報発信の強化を実施します。
• 女性向けのインターンシップの開催や現場見学会を実施します。
• 毎年の採用活動において、技術系職（営業系職含む）で活躍できる人材の採用に努めます。

【継続就業・職場風土に関する事項:働き方の多様性】
平成28年4月～

• 女性活躍推進法の趣旨、行動計画の内容について社内研修を実施し、取組について社内に周知を行います。
• 女性を技術系職（営業系職含む）として配置する上での社内における課題について把握し、解決策を検討します。

平成29年4月～

• 女性が技術系職（営業系職含む）で勤務しやすい環境の整備を進めます。